台灣人力資源機構發布職場“快閃族”調查報告

2018年07月06日11:06  來源:新華網
 

台灣人力資源機構1111人力銀行5日發布調查報告顯示,有高達84%的受訪求職者都有過換工作經驗,其中51%的受訪者曾到職不滿2個月就提出口頭請辭,成為“快閃族”。

據年齡交叉分析顯示,以45至50歲的受訪者在一個月內辭職比例最高,顛覆以往隻有年輕族群頻繁換工作的刻板印象。整體而言,33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族“快閃”的原因,主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法准時下班及常態加班(21.05%)、不適應企業文化(20.67%)。

從本次調查結果推斷,上班族每份工作約從事2年左右,對於下次轉職才有助益。調查顯示,曾經萌生“快閃”念頭的上班族中,有高達87%順利離職,僅13%接受慰留。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,從調查結果看,上班族在轉換工作時須以更審慎的態度來評估轉職的未知風險,除了薪水、年假以外,更要考慮人際關系的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等,這些隱形的轉職成本都必須加以衡量,才不至於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。

目前,為便於開展工作,用社交軟件開設工作群組已是台灣職場常態。此次調查指出,有73.7%的台灣上班族平均擁有1個以上的工作群組。其中以“媒體出版”從業人員的工作群組數最高,平均達6個之多,其次則是“營建及不動產”行業人員,平均也有5.5個。調查還指出,受訪者在社交軟件上主動加新同事和主管為好友的比例僅有7.46%,多數人都是被動接受加好友(54.61%),也有10.20%被動接受加好友后設立朋友圈權限,另有23.36%坦言一律不加。

據介紹,此次調查時間為今年6月21日至7月4日,針對1111人力銀行的求職會員進行網絡問卷調查,有效樣本數為1080份,信心水准95%,正負誤差值為2.99%。(記者查文曄 鐘群)

(責編:胡倩(實習生)、楊牧)