【環球時報綜合報道】公務員一向被認為工作穩定、待遇較好，但近年台灣爆發公務員離職潮。不少公務員自嘲“鐵飯碗”生鏽，甚至變成“高壓鍋”。

　　據台灣《中國時報》4日報道，台多個城市面臨公職人員缺口。其中台北市政府法定員額7.6萬余人，目前缺額8300人。台北市一名資深公務員認為主因在於工作量過大以及薪資較低。他說，台當局實施的年金改革削弱退休保障（以往軍公教人員退休金享有銀行優惠利息，近年來相關優惠不斷被削減），許多具備專業証照的人才更傾向於轉往薪資更高的民間企業或提早退休。台北市工務局統計顯示，截至今年9月，該局缺額約450人，比例高達12.32%。台北市議員李傅中武稱，工程單位技術人才外流情況更嚴重。

　　新北市公務員去年離職人數達312，離職率7.57%。新北一名剛從工程單位離職的前公務員認為，公務單位工作繁重，約束較多﹔有些長官想法迂腐，更重要的是薪水比民間企業少很多。高雄市除了警察、消防、教師，目前公務員缺額約600人，佔6.7%。在高雄市政府任職近10年的前公務員說，生活質量與家庭時間被嚴重壓縮，上班還常被民意代表羞辱。

　　新北市長侯友宜日前坦言，受大環境影響，島內公務員報考率越來越低。據台灣中時新聞網4日報道，公務員在薪資吸引力不足與退休制度崩壞的雙重打擊下，6年前報考公務員者有8.3萬人，如今驟減至不到6萬人。但賴清德當局卻調漲報名費，漲幅高達25%至27%。國民黨“立委”徐巧芯說，島內民間企業2020年至2025年平均調薪20%，物價上漲11.54%，但公務員考試報名費飆漲，遠超過薪資與物價增幅。“立委”林沛祥質疑，當局加價形同對青年關上大門。國民黨“立法院”黨團要求立即凍漲公務員考試報名費、全面檢討公務人員待遇、重建穩定有尊嚴的退撫制度。

　　台灣網絡媒體“風傳媒”此前援引相關分析稱，島內公務員吸引力不如以往，主要有五大原因，包括：人生價值觀不符，尤其“95后”不再單純追求穩定性與安全感，更渴望展現特質和天賦﹔工作內容不符合預設期待﹔社會地位與負面標簽﹔過去的好處消失了，以前公務員最被羨慕的“月退”制度（指按月領取退休金，有工作年限門檻，可積累更多退休金）如今與“勞退”（指一次性領取退休金，積累金額較少）差異不大，不再具備明顯優勢﹔待遇缺乏競爭力與工作量暴增。（張若）

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