台海观察:月薪新台币8万 台大医院缘何仍留不住护士--台湾频道--人民网
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台海观察:月薪新台币8万 台大医院缘何仍留不住护士

2012年05月07日08:33    来源:人民网-台湾频道     手机看新闻

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  人民网5月7日电 据台湾“中央社”报道,台大医院闹护士荒,前“卫生署长”杨志良主张加薪留人。不过,台大医院以月薪新台币8万到9万元,也留不住护理师,问题的症结不只是薪水,而是其它劳动条件没有配套到位。 

    据统计,去年台大护理人员因超时上班所累积加班天数高达1万1000天,台大医院护理部主任黄琏华昨日表示,台大医院每年将100到200个约聘护士纳入正式编制,每个月都在招考护理人员,可是仍约有50个缺额补不满。 

    身为医界龙头,台大医院新进护理人员的起薪至少4万6000元,大部分护理人员具有护理师的资格,有工作经验者,以“师三级”叙薪,月薪约8万到9万元,尚不包括三节年终奖金,更资深的督导等级,月薪达11万元。 

    这样的待遇却照样留不住护理人员,据黄琏华表示,台大医院1年内新进护理人员的离职率,在2011年是16.6%,2010年是20.8%,2009年22.4%,2008年21.5%;至于护理人员平均离职率依序为2011年9.1%、2010年6.5%、2009年7.5%、2008年10.4%。 

  其它医院的情况更惨,台“卫生署”台东医院共欠120名护理人员超过4000天的休假,院长祝年丰说,月薪3万8000元请不到人,全台护士荒,谁要来台东上班呢?院方不得已,一方面给加班费,一方面请护士消化休假,结果就是部分病房关闭,想住院的病患被“劝退”。 

  台“卫生署”统计显示,台湾约23万人拥有护士或护理师证照,但真正投入护理职业者却仅13万人。据台湾护理师护士公会联合会统计,全台护士缺工7000人,台“健保局”今年提出奖励医院增聘护理人力方案,可增加3000个护理人手,以此估算,护理人力缺工4000人。 

  杨志良认为要加薪留人,护理人员月薪至少加薪5000元,可从调整健保住院费用寻求财源,不过,台“卫生署”和“健保局”要从长计议,否则护士加薪,医检师、营养师、物理人员等医疗人员吵著比照办理,健保预算吃不消。 

  然而,加薪恐怕还留不住人,许多护理人员是人妻也是人母,在结婚生子之后,轮值夜班常常让护理人员打退堂鼓,有照护士外流到航空旅游业、医美诊所等。黄琏华也不讳言,无法兼顾家庭是护理人员辞职的主要理由之一。 

  2名前任护士指出,当年任职私立医院中心时,上班提前2小时去接班,下班再花2小时去点班,等于上班12小时,菜鸟还会被学姊欺负,事情实在多得做不完,还会被医师和病人左一句、右一句的“小姐”使唤来、使唤去,不受尊重,每天除了工作就是睡觉,她们努力考上公职,正常上下班,还能兼顾家庭。 

  台湾护理界和医管界提出弹性工时、夜间包班、法定假日加成等护理工作改革方向,盼能为护理人力止血,或是诱使护理人力回流,卫生署需要提出财源方案,各医院劳资协商,打造护理友善职场,解套方案才能水到渠成。


 
(责任编辑:邓志慧、吕冰)

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