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郭台铭将退休:集团执行分权分利制 子侄不接班

2014年07月08日10:08    来源:新京报    手机看新闻
原标题:郭台铭将退休:集团执行分权分利制 子侄不接班

近日,出生于1950年的鸿海集团董事长郭台铭,首次公开谈到了自己的退休计划,以及接班人问题。

目前身价60.5亿美元的郭台铭说:“我很快就要退休了”。但他明确,长子郭守正和侄子、侄女“绝对不会接事业”,“这些年轻人都有共通的毛病”。

郭台铭的儿子郭守正去年正式回到鸿海上班,并接手了富士康(鸿海集团子公司)在台湾的渠道事业。当时曾传出郭守正未来可能接班的传闻。

但在集团接班人问题上,郭台铭表示,集团有非常清楚的对策,会有方法交给年轻一代。集团正在执行分权分利的方法,让很多年轻人接棒。“集团大到一个程度,就会走向联邦体制。”

未来无论是谁接班,对于郭台铭的继承者们来说,摆在眼前最大的问题也许是鸿海的业务转型。

在前不久举行的富士康年度股东大会上,郭台铭表示,业务转型对于公司未来十年实现可持续的增长具有至关重要的意义。

富士康从20世纪90年代开始向苹果公司供应一些电脑零部件,后来发展成为全球最大电子产品代工商。将近一半的收入仍然来自于苹果公司业务。不过,郭台铭称,这一类低利润率、劳动密集型代工业务不再足以维持公司的增长。

据媒体披露的数据,2013年富士康收入较2012年仅增长1%,远低于2010年53%的增幅。与此同时,去年富士康净利润增速放缓至13%;与之相比,2009年时的增速水平为37%。

更糟糕的是,在饱受“代工之王”美誉的同时,富士康也因工厂劳动条件不佳,厂区自杀现象频繁而被外界冠于“血汗工厂”之名。

近日有传闻称,鸿海准备使用一条机器人的新生产线,让组装线升级,外界普遍推测iPhone 6可能会是第一批使用这些新机器制造的手机。

除了“代工”外,最近富士康推出自主品牌手机配件以及蓝牙耳机,而且被曝正为可穿戴设备斥资开发生物识别传感器等新型技术。

郭台铭在股东大会上称,他希望对一个新的商业模式加以检验,这个模式融合了软件、硬件以及台湾的无线网络,然后再将这种业务扩大到全球。 新京报记者梁薇薇

民企掌门人谈接班

●华为总裁任正非:“华为有近7万的员工,他们将集体决定公司的命运,怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢?华为从创立那一天起,确立的路线就是任人唯贤,而不是任人唯亲!”

●联想控股董事长柳传志:“以我办联想的体会,最重要的一个启示是,除了需要敏锐的洞察力和战略判断力外,培养人才,选好接替自己的人,恐怕是企业领导最重要的任务了。”

●娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后:曾先后多次表示,女儿宗馥莉肯定接手股权却不一定直接接班,但宗馥莉接班现已成为事实。

●万达集团董事长王健林:自己是比较开放的人,不指望企业家族化。儿子(王思聪)有这个能力,但是有没有这个兴趣现在还不敢说,在接班人问题上还是以安全和企业的发展为主。“职业经理人如果有合适的,那就职业经理人干,他当股东就完了。如果他有能力有兴趣大家还能够接受他,就可以考虑这个问题。”

梁薇薇整理

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(责编:覃博雅、常红)


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