据台湾“中央社”报道，台当局“劳动部”将周休二日“劳基法修法”版本送台当局“行政院”审查，增订以价制量条款、休息日加班费再加倍。对此，台湾工业总会秘书长蔡练生强调，工总已退无可退，不回到过去协商原案，不会再与台当局讨论。

　　据报道，“劳动部”将周休二日“劳基法修法”版本送“行政院”审查，期望在30日的“院会”通过。此版本“劳基法”除维持七天“一例一休”（即一天法定假期不得加班，一天休息日可以加班），休息日加班费“加码再加码”，还增订“以价制量条款”，休息日加班1小时就要算4小时的加班费，超过4小时就要算8小时的加班费。

　　对此，蔡练生表示，工总的立场已经退无可退，七大工商团体昨天也已经提出声明，如果回不到过去协商结果，在这个会期完成原定法规修改，就中止协商，也不会再跟台当局有进一步的讨论。

　　针对新的“劳基法”版本，蔡练生说，“以价制量条款”对企业主不合理，每月加班已经有46小时上限，已经限制住总量，何来以价制量的需要。

　　蔡练生强调，工总仍维持昨天的立场，认为台当局与企业界间的信任相当重要，应该要尊重之前取得的共识，否则以后任何团体对协商机制都无法信任，所以现在“劳动部”提出的任何改变都不接受。

　　台湾商业联合总会理事长张平沼也指出，台湾的“劳基法”应该跟国际接轨，如此仓促决定修法，怎么会有竞争力。

　　张平沼说，“劳基法”过去的规定，假日加班薪水已经加倍；如果考虑临时订单，一旦“新法”通过，谁能负担得起 4倍的工资？在资方尚未完全同意“劳基法”修法版本时，更应该参考企业界的意见。

　　张平沼认为，劳团之前说资方与企业密室协商，现在“劳动部”不顾过去协商结果，把“劳基法修法”版本急着送审才是闭门造车。“劳动部”在“修法”审议阶段，就应该与资方讨论，不然，就会像现在一样遭到强烈反弹。

　　张平沼表示，现在工商团体已经停止与“劳动部”协商，“行政院”应该指派“政务委员”或是提高讨论层级，解决现下的僵局。（中国台湾网 朱炼）

分享让更多人看到