中国台湾网7月26日讯　暑假是台湾社会新鲜人的求职旺季，但今年求职之路恐怕会比往年更坎坷；据台湾《工商时报》报道，台湾1111人力银行副总经理李大华日前指出，第3季企业进用新鲜人意愿仅剩54%，较去年同期锐减26%，创调查以来（6年）最低纪录。

　　人力银行发现，企业对今年新鲜人平均评分竟不及格，只有58分，原因不是履历错字太多、没重点，就是面试时答非所问，增加抢进职场难度。

　　李大华分析，新鲜人没有工作经验，缺乏求职技巧处于相对弱势，也成为就业市场紧缩时优先被排挤的族群，在今年景气前景不明，企业用人更保守氛围下，新鲜人所处的环境是四面楚歌。

　　顶着公立大学理工科光环的Jerry表示，为了顺利进入上市公司担任工程师，花了2万新台币买西装、皮鞋，不只用英文撰写履历表，还打算面试时用5种语言来自我介绍、展现自己长才，没想到积极投递了60份履历表，仅获得3次实际面试的机会，一直没找到理想的工作机会。

　　由于企业进用新鲜人意愿不高，年轻族群失业率也快速攀升。台湾“主计总处”最新公布数据显示，20至24岁的年轻族群6月失业率攀升至12.36%，较5月大幅增加0.46%。

　　人力银行主管杨宗斌表示，假设国际景气好转，年轻人失业率还无法改善，这就意味台湾产学落差，导致产业性结构失业，这比7月整体失业率会不会破4%，更值得正视。

　　杨宗斌进一步指出，从年轻族群12.36%失业率换算，等于台湾平均每8名20至24岁年轻人中，就有1名处于失业状态，与目前就业市场失业率3.92%相比，年轻人的失业比例是平均数的3倍之多。（中国台湾网 朱炼）

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