一项最新的调查显示，台湾四成七职业女性曾因结婚或怀孕遭受主管、同事不友善对待，近两成退出职场改当全职妈妈。

综合中央社、今日新闻网等台媒报道，1111人力银行6日发布“2017婚育女性职涯发展”调查，受访的已婚女性中有66%为职业女性，其中高达47%坦言，职业生涯中曾因结婚或怀孕而遭受主管、同事的不友善对待，包含18.5%遭暗示会不利职业生涯发展；14.6%明显感受不友善；13.8%被任职公司同事以强硬行为加以为难。

调查还显示，逾七成受访女性曾因结婚、怀孕而改变职业生涯规划。其中，40%因而转职重新寻求能配合家庭的工作；近20%退出职场当全职妈妈；11%选择留职停薪请育婴假。

此外，对于台湾时下实行的“一例一休”制度是否有助迈向友善职场环境，近七成受访者持保留态度。其中38.8%认为帮助不大，反而劳资双输；30.3%认为丝毫没有帮助；仅31%受访者认为有助工作与家庭平衡。

1111人力银行副总经理李大华分析指出，受传统社会“男主外、女主内”的家庭分工观念影响，女性婚育后“理所当然”成为家庭的主要照顾者，生活重心被迫从工作转移至家庭，甚至在经济压力下不得不放弃个人职业生涯规划，暂离职场、全心照料学龄前孩童，沦为职场相对弱势。

此项调查自2月17日至3月2日进行，针对已婚或育有子女的女性会员，随机抽样发送网络问卷，有效问卷回函809份，信心水平95%，误差值为正负2.96个百分点。

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