据台湾媒体报导，台湾淡江大学拟不续聘约200名未具本职兼任教师，台湾教育主管部门将进行调查。进一步思考，台湾当局把大学兼职教师纳入“劳基法”保障，其实和“一例一休”的修法争议相同，原本都是立意良善，然而，却也都造成了部分劳工“未蒙其利，先受其害”的窘况。

　　台湾《联合报》21日发表评论文章指出，近年来，台湾职场的血汗处境，被形容是“过劳之岛”，劳工和劳工团体都期待台当局拿出具体作为改善劳动权，不过，从“一例一休”到私立大专校院不续聘未具本职的兼任教师，都凸显了台当局在订定法规的过程中，高估了法律的强制力，也低估了企业主漏钻洞的能力。

　　根据台湾相关法规规定，未具本职的大学兼任教师，今年8月1日起适用“劳基法”，可享有提拨退休金、有薪产假、特休假、资遣费等权利。但此政策，因为台当局无远虑，让岛内1.3万名兼任教师已有近忧。

　　据台当局教育主管部门统计，至少有35所大学不再续聘兼任教师，过完年后恐怕没头路。尽管教育主管部门去年底发函各校，要求不得以有无本职作为聘任标准，否则扣减学校奖补助款。但道高一尺，魔高一丈，不少大学搞小动作，让兼任教师知难而退。

　　综合高教工会及多位兼任教师亲身经历，有人总结了台湾岛内私立学校不续聘兼任教师十大招数：如优先排课给有本职的兼任教师、让专任教师超钟点多排课、无本职兼任教师排课砍半、小班上课改大班上课、聘书一学期一聘，有效期18周等等，聘约到期后不续聘，法律上没问题。有的学校会主动通知不续聘，但很多兼任教师自己打电话到学校问，才知下学期没聘书，很没尊严。

　　文章指出，没有本职的大学兼任教师可能有很多不同的状况，包括，正在岛内念博士、准备外出深造、工作多年暂时休息、已从职场退休等情况，不能一概而论，也未必没有本职就代表失去业界人脉。大学方面还是必须从老师的教学、研究及服务能力去进行综合考虑，而非仅以有无本职去论断。

　　面对具有争议的大规模解聘或不续聘，台当局有必要展现魄力，捍卫劳动权，不能只是流于政策宣示，否则台当局及规定将沦为“纸老虎”。

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