島內青年抗議薪資低迷 　　（資料照片）

　　台灣1111人力銀行近日公布了一項針對上班族的薪資情況調查，結果顯示，這些平均工作年限長達11.12年的台灣上班族，月薪為3.6萬元（新台幣，下同）。而他們從事第一份職業時的月薪為2.6萬元，推估11年的薪資成長變化，每年漲幅還不到1000元，令人唏噓。

　　數字漲？看得見摸不著

　　台灣的低薪問題爭議已久，約1/4的上班族、130萬人月薪隻有2.2萬左右，他們大多是青年，21歲至40歲就佔了六成。

　　蔡小姐是該項調查的受訪者之一。她告訴記者，自己原本在私人企業做財務，公司規模小，隻有在工作量大幅增加時，老板才象征性地增加1000元薪水。“工作8年來，薪水隻增加三四千元，期間最長有超過3年沒加薪。”然而，蔡小姐每月需負擔逾2萬元房貸，還要為養老投入固定儲蓄，再加上工作量不斷增加，壓力大到影響睡眠質量，她不得已選擇跳槽轉行。

　　很多上班族有著和蔡小姐類似的經歷。上述調查顯示，台灣上班族平均薪水停滯長達3.47年，有將近36%的受訪者“凍薪”已經超過4年。1111人力銀行副總經理何啟聖分析說，台灣97.74%的企業為中小企業，經濟不景氣，企業普遍對人事開支持審慎態度，因此上班族感覺薪水難有起色。

　　然而，官方數據卻與民眾感受大相徑庭。台“行政院長”賴清德近日援引“主計總處”統計數據說，今年5月台灣平均月薪約4.8萬元，漲幅創18年新高。“干話”一出，島內民怨一片沸騰。有經濟專家指出，台灣經濟雖有成長，但社會貧富差距擴大，資本獲利流入富有階層口袋，漂亮的數據對於一般民眾而言，只是表面數字，拉不動心跳、撩不起情緒，流於無感。

　　抬底薪？隻治標不治本

　　何啟聖從調查中得知，有42%的企業沒有固定調薪制度，上班族想要漲薪，除了跟老板“斗智斗勇”，就隻能選擇跳槽。“上班族平均會忍耐3.3年才開口向老板討加薪，若要求被拒，過半的人則離職跳槽。”他對記者說，很多上班族離職的原因是“錢沒到位”。平均每跳一次槽，上班族的薪資會成長7242元。但好的崗位“僧多粥少”，跳槽並不容易，成功除了靠努力，也需要等待運氣。

　　對於被詬病已久的上班族尤其是基層勞工低薪狀況，民進黨當局也迫於壓力，決定從明年起調升基本工資，由目前的2.2萬元調漲為2.31萬元。但靠政策布施，只是治標不治本。台灣工業總會理事長、台塑集團董事長王文淵認為，一味提高基本工資，會使企業人力成本加重，影響企業發展，甚至反而造成年輕人失業。

　　老家台灣苗栗、在台北打拼的蕭思源擔憂，每次加薪后物價必定上漲，結果調薪有限，全被物價抵消，上班族依舊苦哈哈。最可憐的是做小生意的商販，原料物價跟著加薪運動而上漲，成本增加，生意卻沒有變得更好。尤其又逢軍公教年金改革上路，民眾消費力大減，還可能變得更差。他認為：“關鍵還是要把蛋糕做大。經濟好了，全民自然加薪，這不是什麼大道理。”

　　經濟方向偏歪，蛋糕無法做大，這恰恰是台灣低薪的症結所在。

　　“過去我們是四小龍之首，現在連尾巴也排不上。”王文淵炮轟台當局奉行的“新南向政策”，“大陸市場佔台灣出口總額42%，對台灣全球市場布局極為重要。”他說，現在台灣很多問題的根源都在經濟，要再造經濟成長的新動能，必須處理好兩岸關系。

　　討生活！用腳投票西進

　　台灣經濟前景不如預期，而另一邊的大陸福利薪酬節節攀升，不少人選擇用腳投票西進大陸。據台灣媒體統計，目前在大陸的台商、台干、台生、台籍員工有約200萬人，而且不斷呈現年輕化、精英化的趨勢。

　　根據台灣104人力銀行去年底的調查，新“登陸”的台灣人中，23%是在畢業后一年內直接到大陸找工作。台灣職場精英，包括醫生、金融從業人員、民航飛行員、建筑師、會計師等也開始大舉西進。“光是台灣政治大學校友在上海的會計師群組，人數就有400多，台灣會計師大批往大陸市場移動，早不是新聞。”馬施雲大華聯合會計事務所合伙人王世銘表示。

　　這些在大陸的台灣精英，平均薪酬是台灣同職級的多倍，很多人還表示，最看重的是大陸市場潛力大，有更大的發揮空間和可預期的未來。

　　高雄小伙黃柏翔2014年從台灣政治大學金融學博士畢業，次年被大陸的光大集團錄取，在北京已經工作3年多。“過去來大陸的台灣人以商人居多，如今越來越多的台灣青年來大陸尋找更好的發展機遇。伴隨大陸經濟、科技等各領域的高速發展以及惠及台胞的政策措施不斷出台，兩岸青年交流合作是大勢所趨、不可阻擋的。”他說。

　　連台灣南部都感受到了大陸的吸引力。在台北永春市場擺攤賣水果的洪大媽告訴記者，她一個曾居住在南部的親戚是民進黨的鐵粉，曾大聲說要留在台灣，還嘲弄那些外出發展的人。但他兒子卻到了大陸工作。

　　（本報台北8月29日電） 

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