中新社台北2月24日電 2022年台灣老板的共同焦慮：找不到人！台灣最新一期《天下雜志》刊文指出，史上最大人才荒，已成為全台企業最大的夢魘。

　　文章舉例，為了搶才，聯發科技股份有限公司跟人力銀行合作招募IC(集成電路)設計工程師時，不惜下重本，資淺工程師起薪約100到200萬(新台幣，下同)年薪，實習生則在實習完願意簽同意書當正職員工時會加付15到25萬簽約金。“這樣還找不滿人，主要是缺太多。”104人力銀行資深副總暨人資長鐘文雄說。

　　文章中提到的一名南部科學園區本地設備廠人資主管透露，台積電、日月光集團這幾年大擴產，該設備廠連帶也需要更多軟件設計、機電整合人才，但卻搶不到。這位主管到南部大學電機系征才時也晚了一步，教授告訴他，之前幫學生寫推薦函，“幾乎全(碩士)班都去投台積電了”。

　　韋萊韜悅組織、人才與獎酬總經理魏美蓉認為，面對少子化帶來的結構困境，加上全球搶才，台灣企業思維也應改變，把全球當作自己的人才平台，不要一直局限在台灣，而是向全世界找人才。

　　她將企業補足人才缺口的方式分成“ABC策略”，即Acquire(並購買人才)、Build(內部建構人才庫)和Collaborate(尋求外部合作)。

　　台灣微軟人資長王有蘋則強調，“企業要順應改變，才能留住人才”。王有蘋觀察，這波疫情帶來工作模式的碎片化，人才在求職和選擇工作上，有更多自主意願和彈性需求。

　　文章指出，台當局相關部門從去年開始商討該如何從根本解決人才困境，也陸續成立半導體學院、國際金融學院等，計劃培養專才。此外，藍領技術勞工的居留也已放寬。“只是面對史上最大的人才荒，顯然依舊緩不濟急。”(完)

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