近日，台灣當局成立“催生辦公室”，意欲提升一直走低的生育率，改善人口老化現狀。對此，台灣托育政策催生聯盟發言人王兆慶投書媒體指出，生育率低是綜合因素所致，如果只是某部門成立個辦公室，恐怕是提升一下生育補貼，走走過場了事，解決不了根本問題。文章摘發如下：

　　民眾對少子化聽到耳朵都長繭了，當局真的拿出對策了嗎？低生育率不是今天才開始。多年過去，台灣的生育率還是在1左右徘徊。關鍵原因是，少子化乃典型“多重共病”的結果，並無單一解方，目前至少有八大病因：薪資太低、房價太高、工時太長、公共托育支持不足、婚育后職場不友善、家庭責任性別不平等、離婚或婚外育兒代價太大、對社會未來前景不安。

　　這並非一個部門的事情。勞動部門要降低工時，內政部門要推社會住宅，當局要找出下一輪經濟發展的增長點。公共政策要鼓勵老板支持育兒員工彈性上班，要創造公婆姑嫂全家支援的友善家庭環境，而不是對年輕人的婚姻、育兒指指點點。要想對症下藥，當局除了政策，還要設法轉化社會觀念、調整社會結構。

　　現在，由衛生福利部門成立個“少子化辦公室”，雖然比過去內政部門“百萬元征生育口號”好一點，但終究難解決問題，無非是各單位盤點既有補助，各自現金加碼，應付了事。這好比從頭到腳一身病，結果醫生隻給你開止痛藥。

　　試問，當養一個小孩需要1000萬元（新台幣），政府發發小錢，就會提升生育願望嗎？當局曾引用牛津大學人口學者的話：如果沒有“實質分擔育兒職責”，政府投入鼓勵生育的資金不會有效果。

　　此時此刻，衛生福利部門不如先挑自己能處理的病因——公共托育支持不足來解決問題。日本厚生勞動省調查發現，因婦女就業擴大，托育需求人數近年迅速成長，日本去年計劃擴充10萬名保育員。德國近年擴充了40萬名公立幼兒園工作人員，使托育覆蓋率從14％增長到35％。

　　衛生福利部門如果具體調查幼兒入園需求人數，喊出幾年內增加多少保育員和公立幼兒園托嬰名額，那才是了不起、負責任。

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