圖為Himelight履歷團隊在台灣政治大學做校園推廣。 　　（照片由受訪者提供）

　　“台灣青年畢業找工作，投遞履歷獲得通過或被刷下來，好多都不知道為什麼，也不知道履歷的優缺點在哪裡。”Himelight履歷平台聯合創始人翟厚翔對記者說，台灣學生對於人力資源市場的資訊落差很大，創辦履歷網站，便是希望為其提供實際指導。

　　“我們線上有基本的履歷撰寫概述和操作指導，線下現在每個月至少有4場講座，全台灣已經跑過數十間大學，在學生中比較有影響力。”翟厚翔說，團隊還在大陸的北京大學等高校開過講座，並嘗試連接兩岸實習與就業市場。

　　專業履歷一鍵輸出

　　打開Himelight履歷網站，根據提示步驟操作，便可獲得“專業履歷一鍵輸出服務”。此前復雜的字型、排版、架構以及格式等問題都不再讓人頭疼，隻需按照不同條目旁的引導建議，依次填寫相應的信息，再輕鬆按下網頁上的“輸出”鍵，一份符合世界500強企業等級標准的履歷，便擺在了眼前。

　　“如果滿分是100分，我們希望幫助撰寫者把隻有二三十分的履歷，提升到80分以上。” 翟厚翔說，網站既可以生成紙版格式的履歷，供用戶打印攜帶，又可在該信息基礎上，通過添加圖片和影片，生成個人線上頁面，實現“虛擬和實體同步進行”。

　　通過參考台灣、大陸等高校職業生涯發展中心的指導手冊，分別咨詢各行業人力資源主管並請其作為平台顧問，從產業到崗位逐層細分剖析，充分掌握招聘方需求，翟厚翔及團隊伙伴致力於提供專業化的指導和服務。

　　翟厚翔說，網站從測試上線至今不到一年半，“大約有2.5萬名使用者，已協助制作超過5萬份履歷”。線上會提供基本的指導，針對不同的行業，也會進入台灣高校開展履歷撰寫講座，並請該校的師兄師姐一起分享求職經歷和職場感悟。

　　展示項目對接人才

　　翟厚翔是個“90后”，從台灣輔仁大學資訊工程學系畢業后，兩年前和幾名創業伙伴共同創立科技公司，不久后便推出了履歷平台。“線上線下的履歷整合，台灣也沒有幾家在做，我們算是最大的一家。”翟厚翔說，希望從履歷做起，找到對接求職者與人才市場的方式。

　　“平台上還在做台灣新創企業的招募，現在大約展示了250家的相關信息，對這些企業感興趣的人通常比較活躍、有創意，剛好也是我們的目標用戶。”在翟厚翔看來，台灣的市場較小，限制規定也較多，在當地做互聯網創業，如果沒有向境外市場延伸，很難獲得長久發展。

　　“在台灣找早期創業資金比較難，台灣投資者對於互聯網創業者或相對早期團隊的支持度不高。因為業界流行一句話，穩定、持久、可量化，我才投資。這是以傳統制造業起家的思維，跟互聯網企業發展的曲線是不同的，用來評估創意的話，可能沒那麼合適。”翟厚翔說，“在大陸找資金相對容易一些。”

　　“以我們產品的性質來說，大陸是發展的首選。”翟厚翔所在的團隊，如今正與北上廣深等地的創業孵化器談合作。“孵化器下面有非常多的團隊，他們會有人才需求，可以把台灣人才嫁接過去。我們也在考慮是否把自己的創業團隊轉移到大陸去，希望等到在台灣發展穩定后，再沒有后顧之憂地去大陸。”

　　求職信息流通兩岸

　　雖然年齡不大，翟厚翔已是創業比賽領域的“老將”，單在大陸就有十來場的參賽經歷。早在高中時期，他便在桂林參加過企劃比賽，與大陸和香港的學生有過交流。翟厚翔父親的生意有一部分在上海，經常往來兩岸，受父親影響，他對大陸更覺熟悉。

　　去年6月的大陸多地參訪經歷，讓翟厚翔與兩岸商人、創業青年有了深度交流，也讓他認識到，“大陸有很多機會和資源是台灣所沒有的，回台灣卻發現沒有平台做這樣的信息發布”。

　　“后來我們開始在台灣開講座，介紹大陸的實習和參訪機會，在大陸工作和創業的年輕人也會來分享，發現台灣青年其實很感興趣。”翟厚翔認為，隻要資訊透明公開，台灣青年還是比較願意去大陸鍛煉的，無論是否在大陸久留，都是很好的經驗學習。

　　“我們接觸到的很多台灣年輕人對大陸的工作感興趣，可是沒有方向，會有很多顧慮。其實大陸相關單位會有一定的保障措施，地方上也會提供補助。我們想把這一塊給連接起來。”翟厚翔說，“大陸的創業團隊想來台灣嘗試，也沒有相應的信息和管道，我們同樣願意提供幫助。”

　　（本報台北12月26日電） 

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